依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本校需要实质状况，拟面向社会公开招聘管理职位职员，现或有关事情公告如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津理工大学人事处网站 公开招聘专栏发布。

具体招聘职位见《天津理工大学2019年公开招聘管理职位计划》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业或技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5.拥有面试职位所需的资格条件：具体职位及专业、学历、学位、年龄等需要详见附件1;

6.拥有面试职位所需要的年龄条件。没特别注明年龄需要的职位，硕士研究生低于30周岁，博士研究生或具备高级职称的面试职员低于35周岁;

7.符合回避的有关规定;

8.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;

9.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件;

10.面试职员各学习阶段均须在有博士学位授与权的综合性大学或经教育部认同的海外高校全日制学习，第一学历须为全日制普通本科，学士。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2.正在同意立案审察的职员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4.被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;

5.在读的非应届毕业生;

6.现役军人;

7.法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位;

9.不可以如期毕业、只获得学历、学位证之一的;定向及委托培养的高校应届毕业生;

10.法律法规规定的不能参加事业单位公开招聘的其他情形的职员。

3、公开招聘程序

根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。

报名

2019年十月16日8:00|2019年十月21日16:00登录天津人事考试在线报名公共服务平台进行在线报名。

资格初审

本校对面试职员进行初审。通过资格初审职员可在报名网站中进行交费。实质通过资格初审人数与职位的招聘计划数之比低于3:1，相应调减招聘职位计划或取消该职位招聘。取消的职位原报名职员可在2019年十月25日9:00|16:00改报符合条件的其他职位。因工作量较大，不符合招聘条件职员恕不另行公告。

笔试

网上资格审察合格并交费的考试报名职员2019年11月6日8:00开始网上下载笔试准考证，2019年11月9日持笔试准考证、身份证到指定考试知识点参加笔试。按笔试成绩由高到低进行排序，根据1:3确定进入面试职员名单，并在天津理工大学人事处网站公开招聘专栏发布。

资格复审

面试前，进入面试的面试职员需持有关材料到指定地址进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格;未根据规定时间、地址参加资格复审的，视为自动舍弃面试资格。

面试考试时间、地址、方法及需要详见天津理工大学人事处网站公开招聘专栏公告。

面试

对资格复审合格职员使用结构化面试等形式的面试考试。各职位面试考试时间、地址、具体方法及需要详见天津理工大学人事处网站公开招聘专栏公告。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩当场宣布;面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。

总成绩于面试考试结束后7个工作日内在天津理工大学人事处网站公开招聘专栏发布。总成绩=笔试成绩/250%+面试成绩50%，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

校级审察

总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1确定参加体检职员名单。若面试职员总成绩出现并列，根据笔试成绩高者优先的原则确定为进入体检职员。如仍出现并列状况，则一同确定为参加体检职员，最后录用结果以考察期考察结果为准。

体检

机关、事业单位正式员工在体检前需出具外贸原单位赞同考试报名证明，不然不可以进入体检环节。进入体检环节职员须根据学校需要进行体检，管理职位体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准》实行;体检成本自理。

体检、复检不合格，取消面试资格。凡未按规定时间、地址、方法和需要参加体检、复检的面试职员，视为自动舍弃面试资格。

考察

通过体检职员进入考察环节。本校对考察职员进行政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等多种形式的考察。考察不合格，取消面试资格。凡未按规定时间、地址、方法和需要参加考察或办理手续的面试职员，视为自动舍弃面试资格。

公示与聘用

本校将依据笔试、面试、体检和考察的结果，经学校党委常委会审议，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

拟聘用职员需在公示期满后六个月内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，延长时限一般低于三个月，其他视为自动舍弃。

此次公开招聘的职员，按事业单位聘用制管理，正式入职后与我校签订聘用合同。职务晋升、福利、奖惩、保险和薪资待遇等根据国家、天津和本校有关政策实行。

公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，应根据规定程序和时限，依据面试者总成绩由到低分依次递补。若出现职位空缺时，可由学校在天津理工大学人事处网站公开招聘专栏第三发布报名日期及安排。

纪律监督

学校公开招聘员工实行回避规范。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的面试职员，不能面试本单位秘书、组织、人事、纪检、监察、财务、审计职位，与与单位负责人有直接上下级领导关系的职位。本次招聘不接收本校职工直系亲属来校工作。

聘用单位负责人和负责招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。

咨询电话：

监督电话：

2019年天津理工大学公开招聘管理职位计划（第四批）.xls

原标题：天津理工大学2019年公开招聘管理职位

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